En nuestros talleres de Capacitación, especialmente de Supervisión y Habilidades Directivas utilizamos este impactante Ejercicio Vivencial. El objetivo es que los participantes ( en su mayoría gerentes o jefes ) lo lleven a cabo, a su manera y en el momento que lo crean conveniente, luego en las reuniones de coaching se les pide el resultado de sus experiencias.

En todos los casos, sin excepcion, el ejercicio ha resultado más que exitoso y a gran número de los directivos les ha servido para conocer a su gente y también para mejorar sus relaciones interpersonales.

Anímate a gestionar este ejercicio en tu empresa, en tu familia , en tu entorno social y verás el cambio, de ser así escríbenos para publicar tu experiencia. Buena suerte para todos.

EL LISTÓN AZUL Una profesora universitaria inició un nuevo proyecto entre sus alumnos. A cada uno les dio cuatro listones de color azul todos con la leyenda: "Eres importante para mí" y les pidió que se pusieran uno.

Cuando todos lo hicieron, les dijo que eso era lo que ella pensaba de ellos. Luego les explicó de que se trataba de un experimento:

Tenían que darle un listón a alguna persona que fuera importante para ellos, explicándoles el motivo y dándole los otros listones para que ellos hicieran lo mismo.

El resultado esperado era ver cuanto podía influir en las personas ese pequeño detalle. Todos salieron de esa clase comentando a quien darían sus listones. Entre aquellos estudiantes, había uno que estaba lejos de casa.

Este muchacho había conseguido una beca para esa universidad y al estar lejos de su hogar, no podía darle ese listón a sus padres o hermanos. Pasó toda la noche pensando a quien entregaría ese listón. Al otro día muy temprano tuvo la respuesta.Tenía un amigo, un joven profesional que lo había orientado para elegir su carrera y muchas veces lo asesoraba cuando las cosas no iban tan bien como él lo esperaba. Esa era la solución!.

Saliendo de clases se dirigió al edificio donde su amigo trabajaba. En la recepción pidió verlo. A su amigo le extrañó, ya que el muchacho usualmente lo iba a ver después de que él salía de trabajar, por lo que pensó que algo malo estaba sucediendo.

Cuando lo vio en la entrada, sintió alivio de que todo estuviera bien, pero a la vez le extrañaba el motivo de su visita. El estudiante le explicó el propósito de su visita y le entregó tres listones, le pidió que se pusiera uno y le dijo que: "al estar lejos de casa, él era el más indicado para portarlo". El joven ejecutivo se sintió halagado, no recibía este tipo de reconocimientos muy a menudo y prometió a su amigo que seguiría con el experimento y le informaría de los resultados.

El joven ejecutivo regresó a sus labores y ya casi a la hora de la salida se le ocurrió una arriesgada idea:

Le quería entregar los dos listones restantes a su jefe. El jefe era una persona huraña siempre muy atareada, por lo que tuvo que esperar que estuviera "desocupado". Cuando consiguió verlo, su jefe estaba inmerso en una lectura de los nuevos proyectos de la empresa, la oficina estaba repleta de reconocimientos y papeles. El jefe sólo gruñó: ¿Qué deseas?...el joven ejecutivo le explicó tímidamente el propósito de su visita y le mostró los dos listones. El jefe, asombrado, le preguntó: "¿Por qué crees que soy el más indicado para tener este listón?.

El joven le respondió que lo admiraba por su capacidad y entusiasmo en los negocios, además de que había aprendido bastante de él y estaba orgulloso de estar bajo su mando.

El jefe titubeó, pero recibió con agrado los dos listones, no muy menudo se escuchan esas palabras con sinceridad estando en el puesto en el que él se encontraba. El joven ejecutivo se despidió cortésmente del jefe y salió con la esperanza que el experimento surtiera efecto.

El jefe, acostumbrado a estar en la oficina hasta altas horas, esta vez se fue temprano a casa. Se fue reflexionando mientras manejaba rumbo a su casa.

En la solapa llevaba uno de los listones y el otro lo guardó en el bolsillo de su camisa.

Su esposa se extrañó de verlo tan temprano y pensó que algo le había pasado, cuando se lo preguntó, él respondió que no pasaba nada,que ese día quería estar con su familia.

El jefe preguntó: ¿Dónde está nuestro hijo?, la esposa lo llamó, el muchaco bajó rapidamente y el padre sólo le dijo: "Acompáñame". Ante la mirada extrañada de su esposa y del hijo, ambos salieron de la casa. El jefe era un hombre que no acostumbraba gastar su "valioso tiempo" con su familia. Tanto el padre como el hijo se sentaron en la entrada exterior de la casa.

El padre miró a su hijo, quien a su vez lo miraba sorprendido...le empezó a decir que sabía que no era un buen padre, que muchas veces se perdió de aquellos momentos que sabía eran importantes...mencionó que había decidido cambiar, que quería pasar más tiempo con ellos, ya que su madre y él eran lo más importante que tenía. Le comentó lo de los listones y de la actitud de su joven ejecutivo y que al escucharlo pensó en darle el último listón a él, ya que era lo más importante, lo más sagrado para él, que el día que nació fue el más feliz de su vida y que estaba orgulloso de él. Todo esto mientras le prendía el listón que decía: "Eres importante para mí".

El hijo con lágrimas en los ojos le dijo: "Papá , no sé que decir, mañana pensaba irme de la casa y desaparecer, porque pensé que no te importaba...te quiero papá, perdóname..." Ambos lloraron y se abrazaron, el experimento de la profesora dio resultado, había logrado cambiar no una, sino varias vidas, con sólo expresar lo que sentía...

Ese es el Poder de Cada Uno de Nosotros...Expresar lo que sientes y darle valor a los detalles de la gente que amas y que te ama.

UNA GRAN FRASE: "Se necesita sólo de un minuto para que te fijes en alguien, una hora para que te guste, un día para quererlo, pero se necesita de toda una vida para que lo puedas olvidar".

Después de leer este ejercicio... si lo necesitas úsalo ya.

Oscar Murga Burga

Synergiaperú